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王应都

专家概况 职务:矿总工程师 职称:工程师 学历:本科 所在单位:同煤集团燕子山矿

 

王应都,男,汉族,19706月出生,19957月毕业于山西矿业学院采矿工程系采矿工程专业,同年9月分配到大同矿务局燕子山矿生产技术科任掘进设计技术员,200911月提任燕子山矿采煤副总,20111月提任燕子山矿总工程师。擅长煤矿井巷工程大型设计,精通采掘工作面现场管理,曾荣获集团企业优秀人才、大同市科技青年标兵、山西省“科技奉献奖”先进个人二等奖等荣誉称号。主要事迹如下:
一、立足本职,合理规划,科学合理地完成了14-3#30330730931114-2#311盘区和石炭系开拓延深方案等矿井大型设计。实现了矿井从14-2#14-3#煤层的平稳过渡,为矿井从侏罗系向石炭系的平稳过渡打下基础。
二、刻苦钻研业务,科学严谨地完成技术攻关项目。如:无尘化设施的引进和改造应用、通风系统的增风降阻改造、采掘技术和工艺的合理优化、大型的机电设备革新改造、以及煤泥自动清挖系统、综采矿压在线监测系统、泵房自动控制系统、司控道岔等新技术新设备的引进和应用,有效地提高了矿井生产效率和安全保障;创新性地完成了桁架式锚索梁支护模式的设计应用,解决了燕矿长期困扰的极近距离煤层开采井巷支护问题,大大减轻了工人的劳动强度,降低了支护投入,提高了支护可靠性,是井巷支护方式的重大创新。
    、从敬重人才、发现人才、重用人才的角度出发,坚持公开公正、不唯学历、不唯资历、不唯身份、注重实践的原则,制定了完善的专家评选办法,建立了燕子山矿百名专家库。按照基层单位民主推荐、分专业推选、专家管理委员会评定、矿党政联席会议通过、履职前公示的评选流程,大家已经分专业评选出了首席专家5名,高级专家10名,专家65名,共计80名同志作为矿内的专家,按照规定将分别给予6万、3万、2万元的特殊津贴待遇。通过专家库的建立,必将进一步激发人才的内在潜能,通过专家的使用和管理,实现人才共享,必将进一步推动人才的快速成长,推动矿井的科学发展。
四、组织开展了500名中层干部军事化安全技术培训工程,为员工精选订购学习书籍,聘请全国知名专家讲安全管理,外出其他bob企业调研,极大的提升了管理干部的业务素质,取得了良好的培训效果。

五、采用以点带面的工作思路,投入了423万元开展了多项粉尘治理研发与建设项目,扩建设净化水站、安装喷塑管路、进行技术研发改造、引进国内最先进的防尘装备,建设了石炭系东区无尘化达标一条线,线上各测尘点的粉尘浓度下降普遍在65%—80%之间,于2011年10月成功召开了集团企业粉尘治理达标现场会。

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